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Pós-Graduação Lato Sensu

Curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Desenvolva competências para liderar equipes, gerir talentos e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas, alinhando desenvolvimento humano e objetivos organizacionais para fortalecer a cultura e a competitividade das empresas.

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Consulte Valores

Credibilidade

Instituição tradicional com mais de 84 anos de excelência em educação.

Qualidade

Reconhecido pelo MEC com matriz curricular atualizada.

Especialização

Certificação lato sensu com reconhecimento nacional.

Aplicação Prática

Foco em competências técnicas para gestão urbana sustentável.

Pronto para liderar pessoas e transformar organizações?

Matrículas abertas! Início IMEDIATO das aulas! Conclua sua especialização em apenas 6 meses e destaque-se em Gestão de Recursos Humanos!

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Seja o RH que transforma cultura em resultado.

Objetivo do curso

Aperfeiçoar os métodos de gestão de pessoas nas organizações de todos os setores e dimensões, desenvolvendo e potencializando talentos nas equipes e nos profissionais, diminuindo vulnerabilidades diante dos desafios do mercado, considerando-os como ativos nos processos de transformação corporativa e na obtenção de resultados mais efetivos.

Segundo a LinkedIn Talent Solutions, o RH está entre as 10 áreas mais estratégicas para o crescimento das empresas no Brasil. A Catho revela: profissionais com pós em RH têm empregabilidade até 57% maior do que aqueles com formação generalista.

Dados do INEP, SEMESP e Gupy mostram que, nos últimos 3 anos, cresceu mais de 40% a demanda por profissionais especializados em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional e Employer Branding.

Público-Alvo

O curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos destina-se a graduados na área de Negócios (Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Gestão Financeira, Gestão Comercial, Recursos Humanos, Processos Gerenciais, Marketing, Marketing Digital, Logística, Comércio Exterior, Gestão de Negócios e Inovação, Publicidade e Propaganda) e a profissionais com Curso Superior que queiram aprimorar competências de gestão, liderança e empreendedorismo nos seus diversos campos de atuação.

Informações sobre o curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Início das aulas

Início imediato

Duração

até 6 meses, 360 horas

Coordenador(a)

Filipe Pires

E-mail

posgraduacao@anchieta.br

Grade Curricular

Estratégia Empresarial
Enxergue o RH como parte do plano de negócios, e não apenas como executor.
Negociação Empresarial
Construa acordos e soluções com foco no ganha-ganha dentro e fora da organização.
Finanças Empresariais
Compreenda números, custos e indicadores para decisões embasadas.
Gestão de Marketing
Aplique branding interno, employer branding e cultura em estratégias de RH.
Gestão de Competências e Performance
Mensure e desenvolva talentos com foco em alta performance.
T&D e Gestão de Performance
Elabore trilhas de aprendizagem e modelos de avaliação por competência.
R&S e Gestão de Salários
Implemente processos de recrutamento assertivos e planos salariais competitivos.
Comportamento Organizacional
Entenda o que move as pessoas, os conflitos e as relações no ambiente corporativo.
Gestão Estratégica em RH
Planeje e execute ações que colocam o capital humano como ativo mais valioso da empresa.

Chegou sua hora de se tornar referência em gestão de pessoas.

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Por que escolher o curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos?

Profissionais qualificados nessa área ampliam suas oportunidades e se destacam no mercado. Nosso curso foi pensado para oferecer vantagens reais desde o primeiro dia.

Início Imediato das Aulas

Comece seus estudos agora mesmo, sem precisar esperar por uma nova turma.

Conclua em 6 Meses

Estude no seu ritmo, com aulas atualizadas e conteúdo alinhado às demandas do mercado.

Desenvolva Habilidades para Liderar

Saia preparado para assumir responsabilidades e conduzir projetos relevantes na sua área.

Atuação Especializada

Ganhe conhecimentos práticos e teóricos para atuar com segurança e eficiência.

Políticas e Estratégias do Setor

Aprofunde-se em práticas e políticas do setor, com foco em soluções inovadoras e sustentáveis.

Certificação Reconhecida

Ao final, receba seu certificado de conclusão com reconhecimento acadêmico e profissional.

Investimento

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Tem dúvidas? Ligue para 11 4588-4444 ou fale conosco através do WhatsApp

Certificação

Será fornecido certificado ao aluno que cumulativamente:

• Cumprir a carga horária total do curso;
• Obter aproveitamento conforme os critérios de avaliação;
• Alcançar, no mínimo, 75% de frequência em cada disciplina;
• Apresentar e obter conceito mínimo no Trabalho de Conclusão de Curso (opcional) *

Informações Regulamentares

*Em acordo com a Resolução CNE/CES nº 1, de 6 de abril de 2018, que estabelece diretrizes e normas para a oferta dos cursos de pós-graduação lato sensu denominados cursos de especialização, no âmbito do Sistema Federal de Educação Superior, o UniAnchieta prevê como opcional ao aluno a realização e entrega do TCC para obtenção da especialização em nível Pós-Graduação lato sensu. Aos alunos que não possuem, no mínimo, diploma de curso de Graduação, ao final do curso de Graduação, ao final do curso serão emitidos certificados de Capacitação pela conclusão e aprovação em cada respectivo Módulo.

*Em conformidade com o Art. 1o da Resolução CNE/CES 01/2018, somente os alunos portadores de diploma e histórico de curso de Graduação estão aptos a ingressar em curso de especialização nível Pós-Graduação lato sensu. Aos alunos que não possuem, no mínimo, diploma de curso de Graduação, ao final do curso serão emitidos certificados de Capacitação pela conclusão e aprovação em cada respectivo Módulo.

Perguntas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre a Pós-Graduação EAD em Gestão de Recursos Humanos

1. O que é a Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos do UniAnchieta?
Uma especialização lato sensu, 100% EAD, com 360 horas, dedicada a formar líderes e especialistas para atuar em todos os níveis e setores de RH, focando em gestão estratégica de pessoas, cultura organizacional e desenvolvimento de talentos.
2. Qual a tradição do UniAnchieta e sua nota na avaliação do MEC?
O UniAnchieta possui mais de 80 anos de história, já formou centenas de milhares de profissionais, está no interior paulista (região de Campinas, a que mais cresce no país) e é uma das poucas IES da região com Nota Máxima (5) na avaliação institucional do MEC — sinônimo de excelência e credibilidade.
3. O certificado dessa pós-graduação é reconhecido nacionalmente?
Sim. O certificado é reconhecido pelo MEC e válido em todo o Brasil, sendo valorizado por empresas, órgãos públicos, consultorias e concursos.
4. Quando posso iniciar o curso e quanto tempo dura?
O início é imediato logo após a matrícula. O curso pode ser concluído em 6 meses, com possibilidade de extensão para até 12 meses, conforme o ritmo do estudante.
5. O curso é presencial ou EAD?
É 100% online, garantindo flexibilidade e acesso digital a conteúdos e materiais didáticos.
6. Quem pode se inscrever nessa pós-graduação?
Graduados em Administração, Contabilidade, Economia, RH, Marketing, Logística, Comércio Exterior, Comunicação, Processos Gerenciais e áreas de negócios, além de profissionais de diversas áreas com foco em gestão, liderança ou empreendedorismo.
7. O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) é obrigatório?
Não. A entrega do TCC é opcional. Quem optar por realizá-lo tem acesso a suporte dedicado.
8. Quais são os principais pontos do conteúdo do curso?
Estratégia empresarial; Negociação e tomada de decisão; Finanças empresariais aplicadas ao RH; Employer Branding e cultura organizacional; Gestão de competências, desempenho e remuneração; T&D (Treinamento e Desenvolvimento); Recrutamento e seleção; Comportamento organizacional; Gestão estratégica em RH
9. Como a especialização impacta a carreira em recursos humanos?
Segundo a Catho, profissionais com pós-graduação em RH têm empregabilidade até 57% superior aos que possuem apenas formação generalista, com maiores chances de assumir cargos de liderança e de consultoria estratégica.
10. Como está o mercado de trabalho atualmente para especialistas em RH?
Segundo a LinkedIn Talent Solutions, o RH está entre as 10 áreas mais estratégicas para o crescimento das empresas. Nos últimos 3 anos, a demanda por especialistas em gestão de pessoas e cultura cresceu mais de 40% (INEP, SEMESP, Gupy).
11. Quais setores mais contratam profissionais da área?
Empresas privadas de todos os portes, indústrias, serviços, startups, multinacionais, consultorias de RH, agências de talentos, instituições públicas, organizações do terceiro setor e empreendimentos próprios voltados à gestão de pessoas.
12. Quais cargos são acessíveis após a pós-graduação?
Coordenador ou gerente de RH; Head de People & Culture; Analista sênior de recrutamento e seleção; Especialista em Employer Branding; Business Partner; Consultor de desenvolvimento humano
13. Que habilidades diferenciais essa pós desenvolve?
Visão estratégica de RH, liderança, cultura e clima, apoio à tomada de decisão baseada em indicadores, negociação, gestão de performance, design de programas de T&D e implantação de políticas de employer branding.
14. Qual é o impacto salarial da especialização em RH?
Segundo o Indicador ABMES/IASE, a especialização em RH eleva os salários e amplia a estabilidade, sendo que profissionais pós-graduados têm mais chances em processos seletivos, promoções e aumentos salariais.
15. O curso aborda temas atuais como employer branding e cultura organizacional?
Sim. O currículo aborda employer branding, cultura, clima, engajamento, diversidade, treinamento e desenvolvimento, refletindo os desafios modernos do RH estratégico.
16. Há oportunidades para RH fora das grandes cidades?
Sim. O crescimento de polos industriais e empresas no interior paulista, como Campinas, além de outras regiões, amplia fortemente a demanda por gestores de pessoas qualificados.
17. É possível empreender na área de RH após a pós?
Sim. A formação prepara para abrir consultorias, prestar serviços de seleção, treinamento, desenvolvimento ou atuar em gestão de talentos como autônomo.
18. A pós-graduação contribui para concursos e carreiras públicas?
Sim. Soma pontos em concursos públicos, auxilia em processos seletivos e é critério diferencial para cargos técnicos e de liderança em departamentos de pessoal de órgãos governamentais e empresas públicas.
19. Como a pós-graduação desenvolve visão estratégica em RH?
Por meio de disciplinas de estratégia empresarial, gestão por competências, planejamento de ações de RH, mensuração de resultados e desenvolvimento de lideranças e equipes.
20. O UniAnchieta oferece apoio à carreira e empregabilidade dos alunos?
Sim. O UniAnchieta divulga vagas e mantém parcerias com grandes empresas, visando facilitar a inserção e crescimento dos alunos e egressos no mercado de RH.

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