Grupo Anchieta 84 anos

Grupo Anchieta

Centro Universitário

Pós-Graduação Lato Sensu

Curso de MBA em Desenvolvimento de Pessoas

Torne-se estrategista em talentos: competências, analytics, liderança e cultura, entregando impacto mensurável no negócio e na experiência das pessoas.

Credibilidade

Instituição tradicional com mais de 84 anos de excelência em educação.

Qualidade

Reconhecido pelo MEC com matriz curricular atualizada.

Especialização

Certificação lato sensu com reconhecimento nacional.

Aplicação Prática

Foco em competências técnicas para gestão urbana sustentável.

Pronto para transformar equipes em times de alta performance?

Matrículas abertas! Conclua seu MBA em apenas 12 meses e torne-se líder em Desenvolvimento de Pessoas.

Transforme sua carreira com estratégias modernas de liderança, gestão de pessoas e inovação corporativa!

Objetivo do curso

O MBA em Desenvolvimento de Pessoas foi desenhado para formar líderes capazes de acelerar resultados de negócio por meio de gestão de talentos baseada em dados, cultura e aprendizagem contínua. O programa integra fundamentos de liderança, gestão por competências, comunicação e influência, analytics aplicado a RH (BI, people analytics, modelagem preditiva), ESG na geração de valor, negociação e mediação de conflitos, intraempreendedorismo e estratégias de atração, desenvolvimento e retenção. Com metodologia PBL (Project Based Learning), cada disciplina parte de problemas reais — como construir trilhas de aprendizagem com ROI, reduzir churn de talentos com modelos preditivos, desenhar planos de sucessão e estruturar academias corporativas — para que o aluno pratique diagnóstico, desenho de soluções e mensuração de impacto. Ao longo da jornada, o participante desenvolve portfólio comprovado de cases e playbooks replicáveis para diferentes contextos organizacionais.

Nos quatro módulos, o MBA em Desenvolvimento de Pessoas conecta estratégia e execução: liderança e métodos ágeis aplicados à gestão de times; mapeamento e desenvolvimento de competências alinhadas a objetivos; comunicação, educação corporativa e gestão de valor; inovação, data analysis para suporte à decisão e programas de retenção. O egresso sai apto a conduzir agendas estratégicas de gente e gestão, criar indicadores (OKRs/KPIs de RH), traduzir dados em decisões, apoiar a governança de pessoas e influenciar as lideranças para cultivar ambientes de alta performance. Resultado: profissionais prontos para assumir posições de maior responsabilidade em RH e áreas de negócio, elevando produtividade, engajamento e sustentabilidade da performance com visão sistêmica e orientação a resultados.

Público-Alvo

O MBA em Desenvolvimento de Pessoas é voltado a graduados em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação, Direito, Economia e áreas afins. Também é indicado para gestores, líderes de equipe, consultores, coaches e empreendedores que desejam ampliar sua atuação na gestão de pessoas e no desenvolvimento de talentos organizacionais.

Informações sobre o curso de MBA em Desenvolvimento de Pessoas

Início das aulas

Início em 03/11/2025

Duração

até 12 meses, 360 horas

Coordenador(a)

Filipe Pires

E-mail

posgraduacao@anchieta.br

Grade Curricular

Modelagem em Big Data (Business Intelligence – BI)
Aprenda a aplicar inteligência de dados para apoiar decisões estratégicas em gestão de pessoas.
Estratégia e Métodos Ágeis
Descubra como utilizar frameworks ágeis para liderar equipes e otimizar resultados organizacionais.
Gestão de Pessoas e Liderança
Desenvolva habilidades de liderança humanizada e eficaz para potencializar talentos.
Data Mining e Modelagem Preditiva
Explore técnicas de mineração de dados para antecipar tendências e apoiar estratégias de RH.
Cultura e Comportamento nas Organizações
Analise fatores culturais que influenciam o comportamento humano e a performance organizacional.
Gestão por Competências
Domine modelos de gestão baseados em competências para alinhar pessoas à estratégia da empresa.
Gestão dos Critérios ESG na Geração de Valor
Entenda o papel do ESG na valorização de pessoas e no fortalecimento da cultura organizacional.
Comunicação e Educação Corporativa
Desenvolva práticas de comunicação clara, assertiva e de impacto para ambientes corporativos.
Negociação e Mediação de Conflitos
Aprenda técnicas para gerir conflitos e construir relações colaborativas e produtivas.
Gestão da Inovação e Intraempreendedorismo
Capacite-se para fomentar inovação e espírito empreendedor dentro das organizações.
Data Analysis para Suporte à Decisão e Gestão de Risco
Utilize análise de dados para avaliar cenários, reduzir riscos e apoiar decisões em RH.
Desenvolvimento e Retenção de Talentos
Aplique estratégias eficazes para engajar, desenvolver e reter profissionais de alto desempenho.

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Por que escolher o curso de MBA em Desenvolvimento de Pessoas?

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Início Imediato das Aulas

Comece seus estudos agora mesmo, sem precisar esperar por uma nova turma.

Tempo de conclusão flexível

Estude no seu ritmo, com aulas atualizadas e conteúdo alinhado às demandas do mercado.

Desenvolva Habilidades para Liderar

Saia preparado para assumir responsabilidades e conduzir projetos relevantes na sua área.

Atuação Especializada

Ganhe conhecimentos práticos e teóricos para atuar com segurança e eficiência.

Políticas e Estratégias do Setor

Aprofunde-se em práticas e políticas do setor, com foco em soluções inovadoras e sustentáveis.

Certificação Reconhecida

Ao final, receba seu certificado de conclusão com reconhecimento acadêmico e profissional.

Investimento

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Certificação

Será fornecido certificado ao aluno que cumulativamente:

• Cumprir a carga horária total do curso;
• Obter aproveitamento conforme os critérios de avaliação;
• Alcançar, no mínimo, 75% de frequência em cada disciplina;
• Apresentar e obter conceito mínimo no Trabalho de Conclusão de Curso (opcional) *

Informações Regulamentares

*Em acordo com a Resolução CNE/CES nº 1, de 6 de abril de 2018, que estabelece diretrizes e normas para a oferta dos cursos de pós-graduação lato sensu denominados cursos de especialização, no âmbito do Sistema Federal de Educação Superior, o UniAnchieta prevê como opcional ao aluno a realização e entrega do TCC para obtenção da especialização em nível Pós-Graduação lato sensu. Aos alunos que não possuem, no mínimo, diploma de curso de Graduação, ao final do curso de Graduação, ao final do curso serão emitidos certificados de Capacitação pela conclusão e aprovação em cada respectivo Módulo.

*Em conformidade com o Art. 1o da Resolução CNE/CES 01/2018, somente os alunos portadores de diploma e histórico de curso de Graduação estão aptos a ingressar em curso de especialização nível Pós-Graduação lato sensu. Aos alunos que não possuem, no mínimo, diploma de curso de Graduação, ao final do curso serão emitidos certificados de Capacitação pela conclusão e aprovação em cada respectivo Módulo.

Perguntas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre a Pós-Graduação EAD em MBA em Desenvolvimento de Pessoas

1. Qual o cenário atual do mercado de RH no Brasil para quem se especializa em desenvolvimento de pessoas?
O mercado de RH está extremamente aquecido, com demanda crescente por profissionais qualificados em funções estratégicas; líderes de RH podem chegar a salários de R$ 80.000 mensais, e analistas sênior têm média de R$ 6.516,74, segundo Page Executive e Portal Salário.
2. Quais cargos são impulsionados por títulos de MBA na área de pessoas?
Cargos como gerente de RH sênior (média de R$ 15.988,75), diretor de RH (R$ 32.917,04), além de especialistas em retenção e desenvolvimento de talentos, são diretamente associados a MBAs, conforme dados do CAGED e Portal Salário.
3. Como o mercado valoriza profissionais com titulação de MBA em comparação aos sem pós-graduação?
Profissionais com MBA têm salários em média 47,5% maiores que os que não possuem pós, com aumento salarial de 31% conforme pesquisa da FGV e dados Catho.
4. Que microcertificações o curso oferece, além do diploma MBA, e qual seu peso?
O MBA entrega quatro microcertificações de capacitação, cada uma focada em competências essenciais de RH estratégico. Estas aceleram o reconhecimento profissional “4 vezes mais rápido” no mercado.
5. O MBA oferece diferenciais práticos para se destacar na concorrência?
Sim. O MBA adota a metodologia Project Based Learning (PBL), com resolução de problemas reais, montagem de portfólio prático e acesso imediato à rede de alumni, tornando o profissional competitivo frente a quem só tem graduação.
6. Como é o formato de estudo oferecido pelo MBA em Desenvolvimento de Pessoas?
O curso é em formato LIVE, presencial transmitido ao vivo, podendo ser frequentado no campus ou online em tempo real. As aulas gravadas podem ser vistas a qualquer momento, assegurando flexibilidade total para profissionais de rotina dinâmica.
7. É possível alternar entre presencial e remoto durante o curso?
Sim. A escolha é livre e pode ser feita a cada aula, permitindo conciliação perfeita com agenda de eventos, reuniões de trabalho ou viagens.
8. Há atividades presenciais obrigatórias?
Não. Toda a estrutura privilegia flexibilidade, favorecendo o aluno que deseja alternar entre presencial e remoto conforme necessidade.
9. Quem compõe o corpo docente do MBA em Desenvolvimento de Pessoas?
Os professores são executivos atuantes, C-Levels e gestores de empresas nacionais e multinacionais, com experiência prática em liderança de RH e gestão de talentos reais, não apenas acadêmicos.
10. Como o corpo docente impacta a experiência dos alunos?
A vivência executiva dos docentes garante que cada teoria é validada na prática, com mentoria real e networking estratégico, agregando valor para promoção e atuação efetiva dos alunos.
11. Qual a reputação do UniAnchieta na formação de profissionais de RH?
O UniAnchieta possui 84 anos de tradição, nota máxima no MEC (conceito 5), laboratórios de ponta e reconhecimento por 91% dos RHs brasileiros como referência em formação executiva.
12. Como o UniAnchieta se destaca na região e nacionalmente?
Além de tradição e nota máxima, está situado na região que mais cresce no Brasil, com alumni em cargos de liderança e ampla rede de networking em empresas de todo o país.
13. Quais são os principais pilares de conhecimento do curso?
O MBA está dividido em módulos sobre Gestão e Liderança, Gerenciamento de Competências, Comunicação e Gestão de Valor, Intraempreendedorismo e Talentos, combinando teoria de ponta com prática imediata.
14. Quais atividades práticas fazem parte da rotina do aluno?
Sem provas teóricas, são propostos problemas reais, como modelagem de Big Data para retenção de talentos, planos de gestão por competências, análise de projetos ESG e outros temas executivos relevantes.
15. Como funciona o processo de certificação ao final do curso?
O aluno deve completar a carga horária, obter aproveitamento conforme o método de avaliação do MBA e apresentar frequência mínima de 75% em cada disciplina. O TCC é opcional e realizado mediante matrícula em disciplina específica.
16. Que benefícios imediatos o MBA proporciona nos primeiros meses?
O reconhecimento como especialista é imediato: o aluno passa a ser consultado em decisões críticas, ganha confiança para apresentações estratégicas e recebe convites para networking executivo.
17. O que muda após seis meses de curso?
O profissional começa a participar de planejamentos estratégicos, tem a chance de obter aumento salarial de 31% a 47% e consolida seu networking executivo.
18. Quais diferenciais a experiência prática do MBA proporciona para entrevistas e carreira?
O MBA constrói um portfólio de cases de problemas reais, valorizado em entrevistas por empresas, além de microcertificações que comprovam habilidades pertinentes às demandas do RH moderno.
19. É possível fazer networking relevante durante o MBA?
Sim. Cada grupo reúne profissionais em posições estratégicas e a interação acontece com executivos ativos do setor, não apenas professores acadêmicos, facilitando oportunidades de emprego e promoção.
20. Qual é o resultado competitivo para quem termina o MBA em Desenvolvimento de Pessoas?
O egresso conquista posição estratégica com credibilidade técnica e é visto como protagonista da transformação do RH, com ROI garantido – superando concorrentes que não investiram em pós-graduação.

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